' N3 a! i" c3 ^1 U- ~对于许多加拿大职业女性而言，休产假本应是一段受法律保护、可以安心与新生儿建立情感联系的时期。然而，一份最新调查揭示了残酷的现实：所谓的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）正让成千上万的母亲在休假期间或重返工作岗位时失去工作。. n, @+ C3 d8 x7 d5 A
' a: w8 t# x% B. R% a * j X' D, |4 }- l& s7 b安省惠特比（Whitby）的阿丽娜·哈拉莫娃（Arina Kharlamova）在生下第一个孩子时还是一名自由职业者。她发现在照顾新生儿的同时还要工作压力巨大，因此在准备怀第二胎之前，她特意找了一份全职工作，以便能享受带薪产假。: W5 H, N7 {" H1 ]) h: Q: L
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她说：“我的计划是获得更多安全保障。” ! P" t5 \6 c& y1 m ; y9 [: N. u; e % C3 l% ], ~2 m t# d O她在2020年初找到了一份工作，2021年底怀孕，并于2022年8月开始休产假。但在产假开始两个月后，尽管她的绩效评估良好，却得知自己被裁员了，而她亲自培训的接班人则留了下来。 ' N r- s+ N9 B, E$ F - I$ o0 l& U& a0 t0 { / D, X% O' ?9 V j# ^& ~4 c1 r" M1 S
& c* a* a. O* w& s6 e& w% m7 F k哈拉莫娃说：“我一下子脑子就乱了，满脑子都是‘之后我该怎么办？’”她原本希望能够安心享受和新生儿相处的产假时光，但这个梦想在得知失业后瞬间破灭，“我必须从零开始，带着两个年幼的孩子，而且毫无计划。”9 U& J4 M& s3 q+ q6 m; M
在加拿大，尽管产假在法律上受到保护，但产假期间被解雇的案例其实并不少见。. P4 {8 C0 ~$ z& ?* G2 J
0 \5 U/ Q$ j1 x3 _$ d8 r / L' {5 [* N6 M根据一个致力于职业母亲权益的社区和倡导组织“Moms at Work”的调查，加拿大有15%的女性在怀孕期间、产假期间或返岗之后被解雇、裁员或未获续约。 * k8 ]9 K! p/ s& F& u/ h. k( U! @$ m2 `- K1 G( d
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2 E! `- _& v2 p' f1 v该组织的创始人、职业教练兼人力资源顾问艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）指出，这相当于每年约有25,000名女性受影响，是全国平均裁员率的三倍。+ b. P6 F) V' E
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报告指出：“从政策条文来看，加拿大对产假的保护很健全；但在现实中，却未能解决母亲们面临的系统性障碍。”该调查共采集了1300多名在2022和2023年生育的职业女性的数据。 % o) I* ]3 [. j' z3 g 1 }+ v) W: m8 a$ B. J$ C5 Z/ ?0 N {1 b4 E, r
这项调查由“Moms at Work”联合雇佣和劳工法律事务所Hudson Sinclair进行，并由西安大略大学人口学家兼社会学家蕾切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）负责数据分析。受访者通过网络推广及向女性组织征集而来。 1 D1 y }2 m/ H* f, v) h 2 @8 O8 w: w: i+ C. P+ a( ?" j9 B , o3 r& k. C3 s报告指出：“产假及其前后这几年，是女性从职场大规模退出的关键节点。”4 z" v% n/ u. n! \
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报告指出：“‘母职惩罚’（Motherhood Penalty）正在扩大性别收入差距，减少女性劳动参与，并限制其在领导岗位上的发展机会，这将阻碍性别平等与经济增长。”8 Z& w7 P; Q* S/ D, B* A
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报告呼吁，应建立更有效的机制，让女性在休假期间保持与工作单位的联系，制定正式的回岗计划，推行灵活的工作安排，并彻底改革目前隶属于就业保险体系的联邦产假和育儿假政策。 $ e- r7 Y& N3 L3 z' n0 Z" b) [# |' d6 A" V1 o
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“母职惩罚”是一个已有充分研究支持的社会现象，指的是母亲在生育后薪资通常会下降，而父亲的收入往往会增加。1 f" _, y. w1 l$ v' }6 r1 u
- v6 d- O! j/ k* U/ Y : T. G m4 R! {* i; U/ aUBC大学社会学教授伊丽莎白·赫希（Elizabeth Hirsh）长期研究与母亲相关的职场歧视问题。在2020年的一项研究中，赫希及其团队分析了约160起提交给人权仲裁庭的就业歧视案件，发现主要有两类冲突源：一类是员工提出特殊照顾安排时发生的冲突，另一类则是认为雇主出于偏见而做出某些决策。1 u2 s& H6 Y. }4 a' f3 w- M
7 f( D6 w5 S( c ) J: I) A$ B8 e' @- f: f研究还发现，指控雇主有偏见的案件更难胜诉。赫希说：“母职歧视之所以难以界定，是因为员工很难证明或识别出，某个决定确实是因为她是母亲。”+ N. C1 ~! k( H, C* i0 l
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“雇主往往会以‘表现问题’来掩盖他们的决定。”她说，“但其实这类论据非常站不住脚。”& ?# l1 N; I" L2 B1 w
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“Moms at Work”的文迪蒂说，参与调查的女性中，有人甚至被公司直接告知应该把重心放在家庭上。' X# v5 ?) k2 k, @0 R& x4 m
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2 W; B" u3 z: z+ N, J 4 q( v& R: V* x! U+ S“公司会说类似‘我们需要一个全身心投入工作的人’这种话。”她说，社会对女性的期待往往是不现实的——既要事业有成，又要承担家务与育儿，但许多女性几乎做到了。! _( P* M; C" Q; b- `+ `6 R
" l) f, v3 X9 S * X) k) L; B H5 g“她们有能力、有热情、有责任心，只是选择了生孩子——这是整个社会都在鼓励她们去做的事。”文迪蒂说，“但现实是，这套系统正在惩罚她们。”! Z* b, K7 n- E1 |3 Z
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9 V i% O# }( p9 l, X她建议，遭遇类似经历的女性应“立刻找一位就业律师”，但她也强调，责任不应该落在女性身上，而应由公司来改变做法。“公司不是抽象的系统，而是一个个具体的人。”她说，“是一些人选择解雇孕妇或正在休产假的女性。我们该如何改变这一切？和其他社会变革一样——当人们认定‘这不可接受’，事情才会开始真正改变。”4 ?+ i# b" p Z4 w9 U o# B