"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业

cargo

"血腥屠杀"! AI横扫温哥华科技圈: 大批人失业
: W3 j- r! R- C: d6 o  
' ]& N1 Q; J3 M! E' s

去年十月，在温哥华市中心 KPMG LLC 办公室举行的一场早午餐交流会上，成群的二十多岁年轻人穿着西装夹克搭配牛仔裤，手持纸质简历，向资深科技领袖请教如何进入科技行业。
$ q+ O5 U2 l& U+ g/ e
. T0 e8 f. ~- F
9 x/ ~6 u2 n- S2 o这是温哥华又一次以科技为主题的活动——从交流早午餐到导师指导，再到人工智能（AI）工作坊——吸引了大量应届毕业生和年轻科技工作者，他们希望在 AI 时代找到第一份工作。

9 A% ^+ e" [5 ^, G1 S& f; A
- q: `. ^# D; y5 M/ w, f, O! I" v总部位于旧金山、估值 1000 亿美元的数据分析公司 Databricks Inc. 在八月举办了一场爆满的发布派对，参加者包括客户、用户以及热切求职者，其中一些人还在等待名单上。

: F. k8 ^' G7 q" p/ c8 d) M; P, h
2 y+ {  ^) |. b% ^公司发言人表示，自八月以来，“本地反响超出预期”，指的是收到的求职申请数量。去年十一月，微软在温哥华举办了一场爆满的 AI 招聘会。开幕演讲期间，参加者背靠背拥挤，会议室内人满为患。

$ n) ]$ E7 D9 B) P2 x& W$ f
. F  F" p: d1 I1 D$ Q- Z9 v

+ H- |* f. k+ i. N# u) j多年来，温哥华一直将自己定位为未来的科技中心，试图摆脱其作为港口和资源城市以及富人游乐场的历史形象，但工作者表示，在生活成本高、融资困难的城市中，要找到体面的科技工作变得越来越难。
- ]( h0 N# {, @8 ?  g5 n& [) v" _尽管科技一直被宣传为未来的浪潮，应届毕业生和从程序员到软件开发人员及 IT 专业人士的求职者表示，现在在科技行业找工作可能需要数月甚至数年，有些人不得不申请服务行业的工作以支付账单，还有一些人被迫彻底离开这一行业。
1 y9 m; W5 T' R4 T1 E
  }7 E, H/ _0 E! t5 b% ^; Y& H4 u
, X1 v$ S; H$ }- N' h! J# Y



温哥华 Women in Tech 全球非营利组织负责人、软件开发者 Bibiana Souza 表示：“确实发生了巨大变化。现在可用的职位不多。”


她说，从申请到入职的周期变长，而低级和入门级职位“自 AI 开始接管后几乎消失了，入职门槛大大提高。”


一些数据描绘了温哥华科技就业市场的光明景象。CBRE 集团 2025 年《科技人才评分报告》显示，2024 年，该市拥有 125,100 名高技能科技工作者，比 2021 年增长 5.2%。同期，平均年薪上涨 21% 至 114,192 加元，而从 2018 年到 2023 年，科技岗位总数增长 31%。
4 Z3 @5 d4 Y. l0 Z) I' t
% x7 h, u8 g1 r( {- `# [! L& `5 r# J
& T1 n6 [* \4 Q( h$ C# W然而，自 2023 年以来，加拿大科技招聘陷入“冰冻”，Indeed 数据显示，自 2020 年起，全国科技职位发布下降 19%。
/ }/ h& V; h2 x" W: _4 b

) F6 \  j% Z9 v" F& X; V# t0 |Indeed 高级经济学家 Brendon Bernard 指出，温哥华尤其受影响，这座城市在疫情期间经历了远超全国平均水平的科技岗位热潮。截至 2025 年初，与蒙特利尔 21% 和多伦多 10% 的下降相比，温哥华科技职位发布下降了 43%。
$ Z: \# h% H- M. g; F* X! I) W

( d& }, A, U5 U他说：“现在市场肯定没有之前那么强劲。相比加拿大其他地区，BC 的科技行业更为波动，增长更快，但降温也更剧烈。很多原本在科技行业的人因为机会减少而离开。”


. i( n8 |+ t; ^$ L, \尽管如此，支持者仍认为温哥华是发展加拿大科技生态系统的理想之地，因为它拥有温和气候、靠近硅谷、多元化的本地人才等优势，这些人才愿意接受低于南方同侪的薪水。



4 W5 ^, C: A! V. V" S) C
+ M1 C+ L7 H6 d( w* R: u: c' d

疫情后的冲击
. ^/ M) A4 u9 {# q; b
+ p* T. J% M) z4 J1 D( q  w
) m8 y- x" k0 Y- n29 岁的SFU大学毕业生 Ece Eskikurt 参加了十月的 KPMG 早午餐，已经找工作约一年。她每月参加 5 到 10 场科技活动，并精心定制每份求职申请，把求职过程比作一份全职工作。
! g7 p' [9 J& {* i& T2 Z5 q

1 [& x" y! s( A/ D; G  A( G& a在上学和完成网络安全实习期间，她曾做餐厅接待、当地学院行政助理、服装店销售员等“生存工作”以支付账单。她后来辞掉这些工作专心找科技工作，现在通过宠物寄养平台 Rover Group Inc. 兼职遛狗。
: ^$ ]+ o& u2 F3 a

6 M6 H  `1 q5 r4 Q6 F, _自一月以来，Eskikurt 至少申请了 60 个职位。她表示：“每个职位我都主动联系招聘人员和公司，不是冷申请。我尽了一切可能。”
# G5 r9 L0 x' q; V7 V2 A

她向招聘经理询问申请不足之处，但大多数信息无人回复，她说：“最痛苦的就是这一点。”
; o) \5 ?9 b; i# `( T4 w
1 @" @! V! K3 ?( n  w. V
科技招聘人员表示，这种经历越来越普遍。自利率上升到 AI 热潮，加拿大温哥华的科技就业市场近年来受到多重宏观经济因素冲击。


Procom Consultants Group Ltd. 西部副总裁 Lucas Drury-Godden 表示：“现在绝对是雇主市场。”


1 Q+ i! u5 `8 p$ C8 V自 2022 年中起，公司持续“纠正”早期疫情过度招聘现象，而 AI 的兴起加剧了这一趋势，温哥华科技招聘公司 SIGnature Recruiting Inc. 创始人 Rachel Shen 表示：“2022 年 5 月左右，我们看到明显变化，大型科技公司开始大规模裁员，其他科技公司也纷纷跟进。”


过去二十年，硅谷主要企业纷纷在温哥华设立办公室，以便以同一时区、更低薪水雇佣硅谷级人才，建设工程、游戏、云计算及 AI 中心。
7 {- O) |' e/ T9 p8 j5 A
) ]# U/ ?( N' S  v) J; k
但大公司持续裁员，对温哥华劳动力产生不同程度的影响。
: [+ |! f" @( n: M8 m% K: M

! ~# U0 L7 d, t6 E亚马逊自 2022 年以来裁掉 41,000 个职位，最新一轮裁员在 10 月底公布。亚马逊 CEO Andy Jassy 表示，AI 的使用将减少公司员工数量。截至 2024 年 12 月，亚马逊在温哥华和多伦多的技术中心分别有 4,500 和 3,500 名员工。
' m( q9 c: w2 s( {0 ^
4 g# h$ t9 @* k
IBM 温哥华办公室本月表示年底前将裁员“数千人”。微软今年裁员超过 15,000 人，占全球员工的 4%。


( x6 U! S- E, R7 [据微软 CEO Satya Nadella 称，AI 目前负责 20% 至 30% 的微软代码，且比例持续上升。微软温哥华有三个办公室，员工负责 Teams 和 Copilot 等核心产品开发。
: G7 j' c; k2 w4 `- {% q% d, L) P
- Z# C* V/ B; S
$ A: k1 l. L. ?1 h+ h* h4 ~3 v亚马逊、IBM 和微软均拒绝就裁员发表评论，但多名亚马逊和 IBM 员工确认已被解雇。


% I1 V, X% T7 v4 E

  p3 f0 a- ]% e* ^% T4 Z! K" h
+ }! J" R% |! a/ f# h
初创公司和非科技公司员工也未幸免。温哥华初创公司 Klue Labs Inc.、ZoomInfo Technologies Inc. 和 General Fusion Inc. 今年都进行了裁员。
8 a' T$ D) R" @

例如，Klue 公司 6 月裁掉 85 名员工，占总人数 40%，CEO Jason Smith 将原因归结为 AI，这项技术提高了竞争力，也替代了部分职位。
' L* n0 k& t* u" n) A

温哥华 Hootsuite Inc. 上月裁员 20%。
' Q3 B8 h! q7 y1 X

* o4 T& O# e9 v5 p8 S当地就业律师 Frederick Wynne 表示，自 2024 年春季以来，越来越多科技员工求助于终止合同相关服务，无论是大公司还是本地小型企业。

# S  e# C) o. I4 P& x: t
公共部门科技岗位也“受到严重影响”，因省政府继续裁员并维持去年 12 月实施的招聘冻结。
1 q  u# x0 g4 O6 F  z

公共部门科技岗位占温哥华科技就业的 4%，但 BC 政府是“省内科技领域最大的劳动力雇主”，裁员对就业前景影响显著。
8 Q1 c+ O4 C, c& M) y' E( y1 a
* l4 [7 G3 X! |1 k; |* l" Z
招聘人员还表示，部分裁员未公开（“隐形裁员”）。联邦政府规定四周内裁员超过 50 人需公告，但大公司和其他企业仍有未达标准的裁员。

( A0 f8 W$ p2 C0 S. a8 g
Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“回溯到 2021、2022、2023 年，岗位空缺多于求职者。现在完全相反。我们现在发布一个职位，常有数百人申请。”


4 e4 g  W7 U  x6 u( B0 D疫情初期，他说，职位可能“零申请，因为每个人都已在工作并有多份 Offer。”

0 w6 ]$ ^0 \- G1 S* o9 e# K
" _3 E- |5 X/ W: L! J
6 G9 k7 f& [( u8 ^) N2 ~$ j+ O

5 ^3 s5 ^, S4 }0 X
2 L; y4 I% f5 P: J( E入门岗位受冲击最严重
( g3 y: |: Q& j# {6 h/ x

4 ]) c) \, e! W& N; i并非所有科技岗位受影响程度相同。向 AI 的转型削减了入门和初级岗位，以及某些高度依赖 AI 的工作。招聘人员表示，应届毕业生、早期职业者及缺乏 AI 经验的工作者受影响最大。


风险投资公司 SignalFire LLC 五月报告称，大公司对新毕业生的招聘自 2019 年下降 50%，自 2023 年下降 23%，占总招聘的比例仅 7%。


" Q  e8 k3 `! Q6 W' ~2 ?, H6 q一名不愿透露姓名的软件开发者称，他去年被裁员，几乎没有预警。即便拥有加拿大顶尖大学学士及硕士学位、数年工作经验和教授及经理的推荐，他的求职过程近一年仍“极其艰难”。

% q) y% G0 F1 b/ e
1 M) k/ ^- q9 w1 A" `他说：“现在市场如血腥屠杀，公司不断用 AI 替代我们。”
2 m2 t' p! T/ A% B9 `. Z  b
- T& w4 n* r. S- ^5 l
他申请了 Home Depot 和当地赌场的服务类岗位以维持生计，但要么“被忽视”，要么被告知自己过于资深。


他说：“我为这份科技职业工作了一辈子，但现在我在考虑是否完全离开这个行业。”

: B4 P: c  e9 q. w
& G- U* h9 o" E3 S4 P6 x* b) G另一方面，拥有机器学习、云计算等 AI 相关专业技能的工作者供不应求，推动了温哥华的平均薪资上升。
5 ?' ~& A) S( V8 \# k
8 s2 T' A+ f# ~& [* I+ S0 Z6 S1 [
Robert Half Inc. 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 表示：“温哥华雇主在为相同的一小群高技能人才争夺专业岗位。”


他补充：“如果你专注于使用 Python 开发机器学习算法，那属于热门技能，很快能找到工作。但如果你精通多种编程语言，却没有专精某一项，可能会被忽略。”


* z$ T; M7 m7 O0 p3 J! L1 l* JIndeed 经济学家 Bernard 指出，加拿大 AI 相关岗位保持韧性，近年来甚至有所增长。机器学习工程师岗位自 2022 年初高峰下降 49%，但远低于其他科技岗位，且自 2020 年初增长 38%。


AI 架构师及开发者岗位自 2020 年起翻倍，薪资通常更高。Indeed 数据显示，2024 年加拿大机器学习工程师的年中位薪资为 213,000 加元，为高薪科技岗位之一。


0 d* F0 q( d3 _, }. f7 m在温哥华科技行业工作十年的 Souza 表示，她因 AI 被裁员两次，“被工具和机器人取代令人难受”。
2 A+ [% ^0 Q7 w: `. {2 ^
( H) [6 K+ x& x
但每次裁员后，她在一到两个月内找到新工作，这得益于快速转向 AI 重技能、广泛行业人脉以及愿意接受两位数薪资减幅。
% |+ u: n. ?# Z, f

她说：“不适应时代就找不到工作，所以我这样做了。”


0 E5 A) t; b# s/ p7 }/ n
5 u6 I5 V# u3 j- m! b' c
' M. r/ l2 O* E# N
% M* _/ d: w1 G6 E! H. O
科技中心未来

# F6 `6 X2 [# p: s, e6 `
温哥华依然拥有丰富科技人才，在 CBRE 最新报告中排名全球第 10。北美科技人才第 12 大，超过半数科技从业者在科技行业工作，可“提升创新能力”并吸引科技雇主。
3 `$ r& G" x4 o! U

温哥华 AI 工作者略少于 10,000 人，在加拿大排第二，北美排第 13。


  l+ g: M' O! n# I. _这一人才优势促使一些公司近期在温哥华开设办公室或本地中心。
7 t" h# b: t) N1 h0 G
; ], ^2 R$ B" `6 i
0 w% _+ I8 w, Y) X) E4 X例如，温哥华创办的 AI 自动化初创公司 AgentHub Inc.（Gumloop）去年迁总部至旧金山，今年九月在温哥华开设新办公室。Databricks 预计 2026 年在温哥华继续扩张，皇家银行也在十月开设专注 AI 的温哥华创新中心。


Drury-Godden 表示，加拿大政府吸引高技能科技人才的计划，对温哥华可能是“净利好”，大公司可能增加当地员工以容纳从美国 H-1B 项目迁移的人员。


然而，行业领导者和员工认为，要提升温哥华在全球科技中心的地位并保障科技工作岗位，需要进行结构性改革。
/ H: V- t' c+ u7 \6 n* Z
' j0 U: C4 E4 Q, {2 d
Wawruck 指出，温哥华生活成本高是“雇主和员工面临的头号挑战”。租金占科技薪资比例接近 20%，年租金约 16,497 美元，平均科技年薪约 83,360 美元，使温哥华成为加拿大科技岗位最贵的城市、北美第九难以负担的城市。


其他人表示，政府需要提供更好激励，吸引企业入驻，促进初创企业繁荣并吸引大型科技公司。
4 ^9 K8 g8 C9 Q. H# o1 o5 G* R
' F  v( }! U+ I/ ?
: n8 n4 T$ W, X4 S

6 O1 T7 c! p5 b1 e
9 t7 T/ I! z  i; m
BC 科技协会推动政策以刺激科技投资，建设人才管道，如成立省级科技采购工作组、改善中小型科技企业税收抵免、增加科技技能再培训和创业扶持计划。


招聘主管称，本地企业税负近年来激增，尤其是员工相关税，如 2% 员工健康税（EHT），给企业带来“巨大负担”。她说：“现在 BC 启动的初创企业少得多。”
4 F  T) r* _3 @+ v( k5 ^

UBC 商法中心主任 Camden Hutchison 表示，省税并非阻碍创业的主要因素，BC 和加州税率大致相同：“在美国没有真正的税收优势。”


4 A" K6 c/ p, _7 J: T1 A他指出，企业难以在温哥华扩张，原因是融资不足、缺乏类似硅谷的成熟科技网络，以及人才流向美国。
* n/ l( L$ _' D' l6 @. _3 E+ m
. S6 j0 q. w) W: X- x) P6 V. U$ a4 {* W: O
他说：“这些问题比具体法律政策更严重。我并不反对针对企业家的税收激励，但这些并非创业中心的真正驱动力。”


Indeed 经济学家 Bernard 表示，除非加拿大经济恢复动力，否则温哥华科技招聘仍将经历更多痛苦：“裁员上新闻，但主要问题是加拿大劳动力市场，总体上求职环境更艰难，失业率上升。”


9 Y$ |: ~3 B- n9 K% f! O  L3 L" S温哥华港湾
9 |5 T% J/ t: e, M
) z6 H/ b# W  u) d, w- }