加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？



随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


: U3 K& p, B$ c5 m* T8 a! f哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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! H  l/ P, [: X6 I6 b+ @) `$ p今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。


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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
/ e! x' Y4 V" T8 `* F; @人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


7 v) e; z& J. c4 U医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。

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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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/ u8 [! l- o8 r, |加拿大未来20大高成长职业（至2035）

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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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+ `1 }: D! h, e; L% X9 X3 N未来增长速度最快的专业群体。
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. S/ r+ i2 E. H( h涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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; R3 S7 l8 w7 Z- r& @8 N各行业数字化必备岗位
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- V! M  ^  T& q- H6 O长期人才缺口明显
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高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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, B5 k7 Y8 P8 R+ T" @0 [2. 医疗管理人员

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9 f6 `8 N' g0 S" q4 O8 N) }; M医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。

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老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者

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各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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/ i; c  b$ B; t# Y+ O3 HAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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2 n0 z' u' K% {( z/ @未来十年最稳定的职业群之一

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/ c( R5 s6 V7 g  f9 r" V5 P9 T4. 自然疗愈类从业者
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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


# i% B8 n% J* S. X% k预防式健康理念普及


文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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( i, r7 P% {6 P& T7 e" F* {健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


6 S1 p% j8 f' b& l+ q/ @! l7 n3 ~5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。


电商增长拉动需求
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& z1 j% H8 _, B! G0 z2 x各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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& j9 Y1 L% u1 R& n! A6. 各类配送服务人员

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9 _) H; U  h3 e+ v" o, d1 D在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。


1 R9 w+ u4 H# t: q1 L电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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+ w9 y7 Z2 [" K: \
5 ?- y4 ~& H, \  @( o% t* l& \, O电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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7. 个人服务支持类专业人员
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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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+ v( T/ L0 d/ e! @' J4 Z生活方式产业受欢迎
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社交平台促进个人品牌与细分服务发展


" w( y( h+ m, @8 N( s6 Z8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


需要大量政策调研与项目评估专业人士

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- S# t+ k% n. p' {+ [各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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. V" Q; P) H: H7 E  t网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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0 V! j# ^; L! L7 |! z10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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$ ]$ `9 g: T$ Y  r- v: h+ N2 L) \% L8 Q
6 J& T* K. f& H/ w/ ?基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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% `4 q$ W+ z# A% Q, E$ J0 q, x: V项目多、预算大，对经验要求高


各省都存在领导人才短缺
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: t) e. h9 Q2 O- }8 V4 Q& ^3 V其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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% ~' @  a8 p# ?3 x& K7 J金融及商业服务管理人员
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- M$ S; b$ I  w2 _* J; G人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家

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1 ^; l) v4 u3 S医疗技术助理及相关支持岗位

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制造与加工工程师


- e% O7 ]& u/ H& S$ `' F运动、体育教练与裁判
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艺术文化支持类岗位
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# g# f. {7 m) f( t5 E博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员
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+ G9 G: Y* l& e3 L+ O% A未来10年的加拿大就业趋势总结


$ [! Z& E2 ]1 O5 n3 X1. 医疗与康复领域会持续扩大

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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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: G, ^% ^/ W7 Q( A( w: l- v3 \2. 科技岗位保持长期旺盛需求


数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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, m% S# A+ V) Z( L, S* ~是新移民最容易快速进入的行业之一。
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4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。
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1 U8 P  T  O2 U! ^- z$ q5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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