加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？



  k  P/ e) H, z/ p) `随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。


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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
* t2 o. d5 d& Y3 z* ^人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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# F" o' _' [3 k0 h" Z* g医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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; s" g9 y; R( u0 m2 W1 a7 S: b
' ^: m* Q* V) k/ }6 C+ }高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


, A: h" y9 g' k1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。
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4 l. I2 N, s# d, b# i涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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各行业数字化必备岗位


0 v% r9 g5 A) z长期人才缺口明显


高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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2. 医疗管理人员
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% |, M# {8 O, n+ p- i5 k医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。

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老龄化推动医疗体系全面增长

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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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* M: J' s$ |2 \* x: \! g- W各省长期紧缺

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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


" h- a$ n0 N; X3 vAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。


3 S) g- q8 }2 _% a不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘

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未来十年最稳定的职业群之一

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4. 自然疗愈类从业者


包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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预防式健康理念普及

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文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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; ?, `9 R3 \3 i) O" y: W, ]5. 运输及物流协调人员

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供应链升级使物流人才成为关键岗位。


$ P1 Y1 I: Z9 B5 \% N9 P电商增长拉动需求
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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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6. 各类配送服务人员


6 P$ \# z& S4 H3 O& O9 R1 q" v在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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( f" X9 c$ |* T* K1 C3 h1 C4 r' \电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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; m) I9 K8 Z* `7. 个人服务支持类专业人员
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; f- U1 F1 N# j; D包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎

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社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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; t- ?* {; x; n3 ?8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


需要大量政策调研与项目评估专业人士

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& P& |5 L6 G! {1 ?6 q. i各级政府持续扩招

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9. IT 系统与信息科技专业人员

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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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$ ^% ^2 K. G# @/ H; m网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强

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, W* E8 h. @5 M10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


$ t* R) h9 v( \; C' q+ b基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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" x7 q' b- k9 y, u! E项目多、预算大，对经验要求高


各省都存在领导人才短缺
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其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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2 Y$ U) K- }" E) d9 r金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位

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牙医、验光师、听力专家

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- Y: C$ T" w# H" J5 F! A! K医疗技术助理及相关支持岗位
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* O  T+ a' p; V$ C) o2 H制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判

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: c( i4 k5 j; z6 S7 x艺术文化支持类岗位


4 U& X% D  O' Y" O* l6 ~& K  H博物馆及文博专业人员


! m, k0 p* K5 Z8 l/ c技术型 IT 支持人员


# ~- h5 g: Q' s$ J. Y: ~未来10年的加拿大就业趋势总结
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1. 医疗与康复领域会持续扩大
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1 y9 H- j' f% W) m. f4 p  A包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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2. 科技岗位保持长期旺盛需求

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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺

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9 @7 v' m! V  ^, b0 E- T是新移民最容易快速进入的行业之一。

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% z& v* y6 J( N4. 文化与生活方式类职业持续增长

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与消费升级、数字平台发展密切相关。

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  D  m; X: c" E8 S$ }' D0 m' \5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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