加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


' m3 O, P# y: K# ^哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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* T1 U( w" J4 }& s/ ^+ D一、加拿大就业变化背后的五大推动力
# Z; D& c6 ?* R/ ]人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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% `  b9 k& L: @% X9 v数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


& o4 Z' `8 `" j8 S; S, D供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）

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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员

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未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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6 w2 E# B9 S  o( k各行业数字化必备岗位
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* R( a& @+ C5 K4 @0 t长期人才缺口明显


高全球流动性，但加拿大本土需求更强


2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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- P# C$ ?3 I; K3 i7 V老龄化推动医疗体系全面增长


医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺

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7 X4 Z/ |3 k6 ~' D9 V) f2 s3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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$ \. j5 V" p5 ], D# @# }& z不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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7 k% @, Q9 n* S/ O' }5 U6 z# k未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者

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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


预防式健康理念普及

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1 ~! K0 j5 K2 I" T/ z8 V文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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2 p) \3 W: b9 r/ j6 }0 T3 q8 ]( @8 r& |健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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$ M# W6 l' Z2 m. [$ y4 I- \电商增长拉动需求


各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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/ ]  ?  A6 ]" F8 ~& J# T5 R6. 各类配送服务人员
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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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7 r# y9 [$ H6 c9 h电商、药房配送、生鲜配送全面增长


+ _- A% @6 a" p* C6 H4 C( `电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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) N9 B: u$ ]) t5 P7 F; V: f0 s7. 个人服务支持类专业人员
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! ?0 W' T/ N. M包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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' k# j0 f$ q* E8 S3 h+ |生活方式产业受欢迎

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社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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- g/ O/ K0 P' X8 Q% J政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


需要大量政策调研与项目评估专业人士

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8 y5 S4 H" e6 `$ G9 n! A各级政府持续扩招
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5 S+ G- s  U( p# L* p9 R9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强

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' s# y8 n# l( F10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


. _& \8 ^9 n# c* }基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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: {# g3 d* {6 x6 N" \; b项目多、预算大，对经验要求高
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. O4 _6 s4 q+ K, u1 n各省都存在领导人才短缺
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; z, J" k5 \! S& O# r/ I/ Z其他快速增长的岗位（11–20位）

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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位


! W, f1 [: V4 O8 L5 h2 K$ i. E9 l6 {" m牙医、验光师、听力专家


医疗技术助理及相关支持岗位
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4 E' ^4 K) r1 \( j& z: k: ]9 {3 p制造与加工工程师
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( W/ a1 V- L1 X运动、体育教练与裁判

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艺术文化支持类岗位


2 M1 w. B3 B8 k. u' O( R博物馆及文博专业人员


技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结


1. 医疗与康复领域会持续扩大
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' F5 V* w/ T* U2 ^包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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2. 科技岗位保持长期旺盛需求


/ Q2 O8 O& Q6 {. V, z4 n3 u数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。

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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。

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4. 文化与生活方式类职业持续增长

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与消费升级、数字平台发展密切相关。
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3 g# }( e! n8 v  m5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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