加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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+ R+ ]" k" p+ j' V% q$ H随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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; D/ U( s* Z# |哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。



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& c: y5 V- ], n% n+ A7 Q9 n5 v一、加拿大就业变化背后的五大推动力
9 L% ?3 o, E8 c! a# C9 m  N- l人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）


# X. o( r* G3 t9 L$ Z以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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: ^0 G- e) w! _. W) x1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


未来增长速度最快的专业群体。
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9 C5 r6 c2 Z6 ^$ D1 `$ f4 M涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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! _* C7 |* M6 P! H各行业数字化必备岗位

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2 {4 u0 Z4 m' t- X' B长期人才缺口明显


4 R+ V5 m1 E9 E2 ?1 W: e7 ]高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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% C% |* |2 Z6 V* k+ A! E+ W* D) b2. 医疗管理人员

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; q# M$ y* X  D4 o* Z医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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2 A0 `# `, K' ~5 c  Q. x老龄化推动医疗体系全面增长


医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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8 Z3 H& D8 N+ C) O- I. E各省长期紧缺


3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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% T2 M! l' T. w7 T. w$ L" J" ^不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一

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+ {0 H, k& J) \4. 自然疗愈类从业者
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, ^/ W5 i8 J% B包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。

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3 ~! |- p' l$ F/ x! T! Y% T+ |: f预防式健康理念普及


文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


5. 运输及物流协调人员


/ j, c5 R6 W( K* ?5 u1 i8 E4 h9 D供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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- u1 B  _, F( R2 i2 Y/ d6 a. J电商增长拉动需求


7 Z9 _- r: q. v0 j# f7 p各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


6. 各类配送服务人员

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% L- [8 p0 X7 N) I( Q; l在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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  K! c$ E6 F. p* G5 F# `电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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7 |2 n* B& K6 Y) c: q电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


7. 个人服务支持类专业人员


包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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5 L+ D/ t. U8 v9 @# e生活方式产业受欢迎
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社交平台促进个人品牌与细分服务发展

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0 c: X4 D8 ~1 `7 M- }8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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6 a' l/ H3 ?) o9 B) v3 a% N政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。

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需要大量政策调研与项目评估专业人士

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) f. {) i% v# t+ J) g1 b2 R各级政府持续扩招


9 x# m3 Z3 }5 F! L. z6 p9. IT 系统与信息科技专业人员

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1 N* b& ^, ~. [8 r  d5 R负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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$ ]  _. ]% p. w6 Q! `$ J: X网络威胁增加使其成为长期高需求岗位

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1 @# Q0 G' t* _0 i; y4 S. f* i* d职业稳定性极强

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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。


5 w: U, n3 o& e: u* B项目多、预算大，对经验要求高


. C6 d8 i2 e' X1 @" k  d7 z各省都存在领导人才短缺

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其他快速增长的岗位（11–20位）
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. |/ u4 F, A( \: K+ B4 Q康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位

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牙医、验光师、听力专家
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5 o  f& f! n5 ^5 |, H医疗技术助理及相关支持岗位
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* t+ K# E# ^! S4 U  j$ L+ q7 c制造与加工工程师
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: H) g, `" D' j运动、体育教练与裁判


! j" N; R3 M4 S; E7 N, G+ M艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结

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3 }( z0 e# d: F  w/ v$ m1. 医疗与康复领域会持续扩大

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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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; B) W7 g0 Y; `6 K' x- ]7 l是新移民最容易快速进入的行业之一。
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$ X/ [$ F5 k* h4. 文化与生活方式类职业持续增长
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$ |, h3 x8 _* K4 E! p0 N! b; w7 E& B与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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