加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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3 ]# {& x2 W2 e' |. o; z随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。



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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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+ I" F  I- @7 E; @! B数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


  x* R! n) l2 P: t  z8 f供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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8 [2 T& F" i$ X# U# {加拿大未来20大高成长职业（至2035）

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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。
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2 d& z* o9 X2 R2 @* L" G2 i涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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9 W) {: g( M; k+ U+ S3 x各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显
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高全球流动性，但加拿大本土需求更强

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/ x$ m2 o; B4 ^0 ?4 {2. 医疗管理人员


医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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7 A4 P* _0 V  g/ [0 }各省长期紧缺
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/ {: T: y# g* N) A9 L# N3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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6 S7 o$ i; w, V, y* \  f未来十年最稳定的职业群之一


6 |& j! B# g! q6 |4. 自然疗愈类从业者
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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。

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预防式健康理念普及
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) D6 k+ E* G% ~8 E6 ]+ T% M6 D9 q! S文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。


电商增长拉动需求
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- w. j3 J" {) I8 ~6 M( k! m% B各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


6. 各类配送服务人员
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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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9 c6 o5 O7 y2 ]% Y+ t" s8 c, X, i  x电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


7. 个人服务支持类专业人员
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5 L" P) N' Z. l: d包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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4 o1 ^# H* W! ~. Q; I& e- p生活方式产业受欢迎
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9 m- f/ `8 s7 ]8 j* ~社交平台促进个人品牌与细分服务发展

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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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需要大量政策调研与项目评估专业人士
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* b( S: d% l  C' l/ _各级政府持续扩招

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! B6 j: W- U" L7 k3 [, C' m6 E9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位


: ]1 d  n- k. v. L6 w0 J/ ?5 d职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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: S4 d# h* r3 h1 p$ {+ f; X项目多、预算大，对经验要求高


各省都存在领导人才短缺
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4 D, Q/ j$ ?" O' E2 S3 z其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


金融及商业服务管理人员

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人力资源与企业服务岗位

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牙医、验光师、听力专家


医疗技术助理及相关支持岗位


1 [+ {# S) j9 G5 O8 G, W- p制造与加工工程师
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: X# L1 e! _' c/ o; d运动、体育教练与裁判

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; e  {2 z& Z4 p6 `7 O2 \7 b9 [艺术文化支持类岗位


. v$ }' m" Z7 ]" O博物馆及文博专业人员


5 L: u# J0 L$ d/ g技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结
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& N, d% k. v! ~* T: N5 C& p$ D1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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2 ~8 o7 u5 M. E, z, t2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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- ~/ K+ B# L2 M2 K0 f2 f# r) }. `, h3 p数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


# p8 Y" X' B! ]/ r+ ^是新移民最容易快速进入的行业之一。
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* ~( d) \5 V9 b" M6 ?6 k) G  d5 r: \! q4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。

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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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