加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


5 f1 x* `- _9 y  `今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。

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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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4 ^. W5 @/ P8 v数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


! a+ d2 {0 I! P5 C; M+ S+ j  y9 w供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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  U( u( J9 Q( u; S7 `医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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: q0 |- f0 _3 |: [高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）

" T, b0 M0 n( T. x* B
以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


/ t! X2 K1 P$ L2 M. E, z1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员

+ N- b, f, ~7 _8 R4 M
未来增长速度最快的专业群体。


  s' L, o1 B+ l* B' }涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


" {+ W' n4 Y$ P6 n9 n各行业数字化必备岗位
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, k; w7 s9 u% S5 A长期人才缺口明显


高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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4 t) G/ l5 l+ [* ?2. 医疗管理人员

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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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老龄化推动医疗体系全面增长


) H. v& x7 l( |! M6 n医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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# c1 R' S/ u5 g- e% o; O
; F$ T* C5 O' ^9 @# c各省长期紧缺


( V# Z8 n2 x7 P& |6 c3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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! @% E% `! p* X' ^AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘


未来十年最稳定的职业群之一


, i$ B; D. ^: J, y4. 自然疗愈类从业者

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& r/ c4 l( ?8 {" ]包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


0 c* h/ I& n* m; ?+ x. ?预防式健康理念普及
8 p; L2 d2 L& l* B2 e! T! ]

文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


6 [5 c9 y$ b% |5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。


1 B% Y7 D+ G) w% }3 z# K电商增长拉动需求


0 A+ X& A' m& z; Y, V3 |+ S* X各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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& L; V5 Y+ o' y$ R. l6. 各类配送服务人员
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0 `6 U4 t8 h' D# l在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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电商、药房配送、生鲜配送全面增长

0 X( C7 E& u$ Q) U/ ^
* O7 U/ _0 w: |: i3 `' o( R5 \电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


2 \; O: I1 m7 x: d+ F7. 个人服务支持类专业人员
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" v9 w2 k5 Q4 e* \1 {9 p% c, G包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。


生活方式产业受欢迎
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. F3 n) e+ h/ y+ p1 M
9 E0 \# }# h6 ^& `, @( F社交平台促进个人品牌与细分服务发展


/ {  `. L# ^8 j! _$ }) x8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。

, t1 V  @% j: [6 ^; @" B6 j# A
, g, Y1 G3 Q0 ^# @需要大量政策调研与项目评估专业人士

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8 |* C) `; _  H7 z4 V, `/ Y各级政府持续扩招
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0 R& _" D9 v, M: a" B, w, X1 ~8 ?) [9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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4 I: y# i6 E. R, u1 R' D: B网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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1 R  c- ~* A0 j; G2 B: }5 ~* F  o
1 {( L' }# U' ?+ u- l1 ]9 S职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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( T4 u# B2 ~$ p$ D1 p- ?; \% ]各省都存在领导人才短缺
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其他快速增长的岗位（11–20位）


康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)

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; U. E9 A  D6 i金融及商业服务管理人员


人力资源与企业服务岗位


6 l: I% R5 i" b( T& u牙医、验光师、听力专家
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医疗技术助理及相关支持岗位
: h. G) @" T9 m1 b* V  e

$ ~$ N/ i4 w0 ]  d0 }% o1 R# E& F制造与加工工程师


运动、体育教练与裁判
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艺术文化支持类岗位
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; A' y: q' H2 S: i博物馆及文博专业人员

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技术型 IT 支持人员

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) s$ I6 M5 R& k+ e, y5 k未来10年的加拿大就业趋势总结


3 g& {6 f  g4 h- }' B- g9 V2 A1. 医疗与康复领域会持续扩大
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) h2 k7 u/ w, i* W1 d8 [包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。

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; Y+ i: K2 G( K2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺

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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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4. 文化与生活方式类职业持续增长
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7 ?: e" Z6 q! |# i2 W! }与消费升级、数字平台发展密切相关。
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% W% n% E3 W$ |+ O5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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