加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。

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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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# i% X- f! C, f# m2 U4 C$ o# @供应链重构：物流管理人才持续紧缺。


' u& T7 Y. x$ Z9 L/ M医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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  {6 E- F7 G, Y, a/ i+ T6 [
& ~' _1 O* C5 `& t' q6 Q高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。




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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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* i$ O; g: q: r! n6 a: b1 P1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


4 d5 _7 Q8 K! f' q7 V未来增长速度最快的专业群体。


涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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( ~& ^/ D6 Z9 X( ^4 n6 q0 X9 \各行业数字化必备岗位


长期人才缺口明显
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. x5 q3 d  x8 Y. A0 X高全球流动性，但加拿大本土需求更强


2. 医疗管理人员


医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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7 P7 L% H% v6 o2 q1 O' K老龄化推动医疗体系全面增长


% O& N4 f# t8 i9 K: w! z医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺
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# d5 Z- G; p% D. ?" x7 D! M
; j* M5 R4 x4 ]- _3 ~4 L. z3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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, T4 `. H9 D: J$ W/ R# eAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘

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未来十年最稳定的职业群之一


7 [5 o" n, y2 ~4. 自然疗愈类从业者


包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


( m: g# J# b6 Q' k6 a& T1 l$ N预防式健康理念普及
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1 ]) w0 s' Y" u4 K9 f. r文化多元化推动自然疗愈需求扩大

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8 Q2 m3 `2 F2 O6 M( X7 T; k健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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5. 运输及物流协调人员

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) J  E# F# B! Z/ H; Z1 q- l供应链升级使物流人才成为关键岗位。

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4 ?8 {5 {. w9 `/ f* ]' C& I5 {% \电商增长拉动需求
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& e2 d$ m6 W+ E5 F% v, C1 m  g( b/ C
各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


  C' }* b* }/ J. |6 X$ b6. 各类配送服务人员
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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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& Y6 ?* O0 ^2 T1 F. m
* p0 H/ ^4 P4 @! ]4 H* L电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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$ o$ Y. {1 G" C1 q电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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7. 个人服务支持类专业人员
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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。


. ~' g$ N5 R* c& z% H生活方式产业受欢迎


7 o0 t1 [, p: U  D! l7 L- K社交平台促进个人品牌与细分服务发展

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3 w" L3 z0 a  c! R0 W( m, F3 g8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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! o! A% b% x" l$ q: Q政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


1 E( l/ x6 ?0 }$ c/ A, C0 {8 g8 D需要大量政策调研与项目评估专业人士


' D, T; L7 H7 g- \各级政府持续扩招
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: M0 ^* Z8 H2 c9 Z9. IT 系统与信息科技专业人员

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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位


% e; e& g$ @6 l职业稳定性极强

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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者


基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺
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其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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* o( d3 \9 r; u6 @) p
$ s0 E" A1 F2 j2 n7 V: x" i金融及商业服务管理人员

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4 A  B, n8 P& v. ^2 H9 n4 R人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家


4 G' u8 C# D/ l# @医疗技术助理及相关支持岗位
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% T5 |4 I0 D; Q/ @$ h制造与加工工程师
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- z& Z. e2 A8 G+ d) I运动、体育教练与裁判
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) y7 X! W) ?( w1 [% Z艺术文化支持类岗位


$ o! ~" ?1 f/ S2 p4 M博物馆及文博专业人员

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* w. ^( `, ^, e, G; a& K  F* Z5 Y技术型 IT 支持人员

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未来10年的加拿大就业趋势总结


1. 医疗与康复领域会持续扩大


包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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) u4 o( e& C# {4 `, _2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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& W( J0 M* a3 S' _: }* ^7 m数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。

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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


是新移民最容易快速进入的行业之一。


' e1 {0 A) L5 K% o2 F' `- O+ L4. 文化与生活方式类职业持续增长
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2 r! ^( |4 `7 ~3 Y& Q, W( L7 _与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


# `4 w% a: M) L尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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